Depuis plus de 20 ans, j’évolue dans l’univers du Design (branding, digital et stratégie). Forte d’une expertise de 10 ans en UX/UI Design, j’ai développé une approche profondément centrée sur l’utilisateur. Depuis 4 ans, en tant que formatrice et consultante, je mets cette double compétence au service des structures éducatives, des institutions et des équipes multiculturelles qui souhaitent transformer leur culture organisationnelle.
Mon approche est humaniste et holistique, je conjugue pensée systémique et facilitation pour donner des outils concrets adaptés aux utilisateurs et profils divergents. Grâce au Design de Service, je les aide à appréhender la complexité de leurs environnements et à piloter sereinement leurs projets et à mener à bien la conduite du changement.
Avec 20 ans d’expérience en design de branding, digital, UX et aujourd’hui design stratégique de l’innovation, j’ai appris transformer entreprises et individus. Mon parcours personnel m’a conduit à appliquer les principes du design à ma propre évolution, en intégrant stratégie, créativité et approches de Kundalini Yoga, neurosciences et éducation. J’accompagne aujourd’hui des équipes et des entrepreneurs pour créer des entreprises alignées sur leur essence, leur impact et leur mission.
Je conçois des expériences stratégiques où l’intelligence sensible impulse une transformation culturelle durable
Un accompagnement qui intègre la complexité de chaque écosystème et respecte la singularité de chaque personne. Je crois fermement que ce sont les individus, à travers leur diversité, qui constituent les véritables leviers du changement. Mon rôle est de leur donner les clés pour piloter sereinement des projets ambitieux impliquant de grandes transformations organisationnelles et humaines.
Ma mission est claire :
Faciliter la clarté et l’action : Accompagner les équipes et les organisations à retrouver concentration, alignement et élan face à la complexité. Impulser une innovation systémique : Favoriser une dynamique de changement qui a du cœur, du sens, et un impact durable. Valoriser la divergence : Donner des outils concrets aux collectifs et aux enseignants pour libérer le potentiel des profils divergents et concevoir un environnement professionnel inclusif, à leur image.
